Eine moderne Unternehmenskultur setzt auf ein agiles Management. Respekt und Vertrauen sind dabei so zentrale Pfeiler einer Führungskultur, dass sie selbst bei Homeoffice und Dezentralisierung weiterhin ein Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen entstehen lassen.

Wollen Unternehmen bei den immer schnelleren Veränderungen weiterhin erfolgreich bleiben, sollten sie die erforderliche Anpassungsleistung aller Mitarbeitenden unterstützen.

Dies gelingt am besten, wenn die Verantwortlichen die Chancen erkennen, die in der Steigerung der Resilienz agiler Unternehmen liegen. Eine achtsame Unternehmenskultur ist dafür erforderlich.

Dabei sind Führungskräfte im Unternehmen der Dreh- und Angelpunkt. Sie begleiten Mitarbeitende mit Transparenz, Wertschätzung und Empathie. Denn wenn Vertrautes sich verändert und das Neue noch nicht etabliert ist, dann entstehen Unsicherheiten, denen man begegnen muss.

Das bedeutet zum Beispiel, dass im Unternehmen u. a. eine vertrauensvolle und Fehler akzeptierende Kommunikationskultur vorherrscht. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird durch einen wertschätzenden Austausch gestärkt und die interne Zusammenarbeit durch Transparenz gefördert.  In einer so gestalteten Atmosphäre entsteht Raum für Kreativität. Jede und Jeder Einzelne bekommt so die Chancen zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung und trägt somit zur Entwicklung des Unternehmens bei.

Nehmen Sie als Führungskräfte die Veränderungen an und gestalten Sie diese gemeinsam mit Ihren Teams.